Übergang in den Ruhestand

Rocken Sie schon Ihren Ruhestand?

Sie sind fit und aktiv, auf dem Zenit Ihrer Karriere. Sie arbeiten viel, haben vieles erreicht, lenken, dirigieren, entwickeln und kreieren und es macht Spaß! Sie sind im Alter zwischen 55 und 70 Jahren.
Gefühlt ist das Ende der Arbeitswelt noch in weiter Ferne. Erst recht wenn man unfreiwillig in den Vorruhestand geschickt wird. Sobald man sich jedoch mit dem Thema befasst, treibt vor allem eine Frage um: „Und was kommt jetzt? Womit beschäftige ich mich die nächsten 20 Jahre? In dieser Umbruchphase gehen viele Ehen oder Beziehungen in die Brüche. Jede dritte Führungskraft stirbt binnen fünf Jahren nach Eintreten des Ruhestands.

Was biete ich:

Mit meinem Angebot „Übergang in den Ruhestand?“ biete ich Einzelcoachings für UnternehmerInnen und ManagerInnen an.

Wie gehe ich vor:

Ich analysiere Ihren Ist-Zustand und schaue auf Ihre Karriere und die Beweggründe. Dabei nehme ich Ihre Kompetenzen, Werte, Visionen und Ziele ins Visier, denn das ist der Fingerabdruck Ihrer Persönlichkeit. Gemeinsam schauen wir, ob das bekannte Konzept für Sie noch zukunftsfähig ist. Wir gehen auf eine Endeckungsreise, arbeiten Ihre aktuellen Ressourcen, Werte und Leidenschaften heraus, die die Basis für Ihr weiteres Tun sind. Wir prüfen Ihre neuen Ziele auf Umsetzbarkeit, damit sie Realität werden können. Wir finden Ihren Lebensanker, der Sie durch die neue Lebensphase trägt.

Ich begleite Sie durch diesen Findungsprozess und unterstütze Sie bei der Etablierung der neuen Betätigung – auch gegen mögliche Widerstände aus Ihrem Umfeld.

 

Das Ziel:

Unsere gemeinsame Arbeit hat zum Ziel Ihren Übergang vom Vollblut-ManagerIn in eine neue, erfüllte und pro-aktive Lebensphase zu gestalten. Mit systemischen Coaching-Methoden heben ich Ihre Leidenschaften, Talenten und Fähigkeiten. Sie finden neue Visionen und Ziele für Ihre Zukunft.