Warum die Anrede mehr über Unternehmenskultur verrät, als viele denken.

„Sag doch einfach Du.“
„Nein, wir bleiben beim Sie.“

Klingt nach einer Kleinigkeit, kann aber eine ganze Unternehmenskultur prägen.

In einer Nachricht schrieb mir ein Netzwerkpartner sinngemäß:
„Ich war jahrelang Dozent an der Uni, dort war es selbstverständlich, Studierende zu siezen. In einer Firma hingegen waren alle per du und plötzlich fiel es mir schwer, selbst Praktikanten zu duzen.“

Und hier liegt die Herausforderung: Wer zwischen Kontexten wechselt, merkt gena, wie sehr Sprache geprägt ist und wie schnell Unsicherheit entsteht.

👉 Für mich gilt: Es gibt kein allgemeingültiges Richtig oder Falsch.
Das Du kann Nähe und Vertrauen fördern.
Das Sie kann Respekt und professionelle Distanz betonen.
Entscheidend ist, dass Klarheit herrscht und die Anrede bewusst vereinbart wird.