Sie können Ihren Erfolg anziehen und damit „unwiderstehlich“ wirken. Welche Zutaten Sie benötigen, lesen Sie hier
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Kennen Sie das weltberühmte Video der Psychologen Christopher Chabris und Daniel Simons? Nein? Dann schauen Sie es sich kurz an und machen den Test: https://www.youtube.com/watch?v=vJG698U2Mvo
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Wer mit Empathie und Wertschätzung führt, hält Mitarbeitende im Unternehmen und zieht gute Leute an. Damit sind nicht nur die Top Leute auf Top Positionen gemeint. Wertschätzung sollte sich durch das ganze Unternehmen hindurchziehen, denn es spiegelt die Unternehmenskultur. Erkennbar wird diese Kultur durch Mitarbeitende und Führungskräfte, die miteinander und positiv übereinander sprechen und die Annehmlichkeiten, die das Unternehmen bietet, hervorheben.
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Unfreiwillig hatte ich im Februar die Gelegenheit, Höflichkeit und Benehmen in Österreich studieren zu können, nämlich während ich nach einem Sturz auf der Skipiste mit Beinbruch im Krankenhaus in Villach, Kärnten, landete.
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„Be the change you want to see in the world!“ Mahatma Gandhi
Dies wird das alles bestimmende Motto des Jahres 2023 sein oder anders ausgedrückt: Transformation liegt im Trend und wir alle werden uns weiterhin mit Veränderungen auseinandersetzen und unsere Weiterentwicklung vorantreiben zu haben. Führungskräfte und Team sind gefordert, flexibel, schnell und abteilungsübergreifend auf neue Impulse zu reagieren. Eine gute Teamarbeit und Resilienz sind in Krisenzeiten entscheidend. Ein gutes Krisenmanagement gepaart mit einer transparenten, offenen und wertschätzenden Kommunikation, Erhaltung und Stärkung der Gesundheit, differenziertes Recruiting und strukturiertes Onboarding sind die Kernthemen des Jahres 2023.
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15.12.2022
Unsere (Arbeits-)Welt hat sich auch in diesem Jahr stark verändert. Die Anforderungen an Führungskräfte, Arbeitnehmende und Unternehmen werden immer größer. Was macht das mit uns, dem Team, der Unternehmenskultur und was bedeutet es für unsere Karrieren? Wie gesund sind Ihre Mitarbeitenden und was können Sie zum Erhalt der Mannschaft tun? Diese Fragen und viele mehr treiben uns um. Es waren meine vornehmlichen Themen des Jahres 2022.
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Sobald wir auf andere Menschen stoßen, interagieren wir miteinander. Damit das gut gelingt, bedarf es verschiedener Fähigkeiten. Gerade im beruflichen Umfeld sind die Soft Skills wie Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Selbstbewusstsein und viele mehr sehr gefragt. Auch die Schlagfertigkeit gehört zu den Soft Skills. Nur ist diese Fähigkeit im beruflichen Umfeld angemessen?
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Unternehmenswerte haben eine wichtige Funktion und einen hohen Stellenwert nach innen und nach außen. Sie geben dem Unternehmen eine Prägung. Das Unternehmen formulieren ihre Werte, als Orientierung und Klammer für alle Mitarbeitende nebst Führung, um im Innenverhältnis möglichst reibungslos, motiviert, engagiert und erfolgreich durch den Alltag zu kommen. Erfolg durch gleiche Werte - warum ist das so wichtig?
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Herausragende Sportler sind Vorbilder, die uns inspirieren und motivieren. Wir bewundern ihr Durchhaltevermögen, ihre Motivation und ihre Leistung. Nichts anderes wünschen wir uns in unseren beruflichen Herausforderungen. Was ist das Geheimnis, um zu diesen ganz großen Erfolgen zu kommen? Woher schöpfen sie die Kraft und die Zuversicht, immer wieder aufzustehen und an sich zu arbeiten, das Ziel unbeirrt vor Augen zu halten, um dann auf dem Siegerpodest stehen zu können?
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Empathie ist eines der Soft Skills, das als überaus wichtig in der Berufswelt gilt und ein Must-Have für Führungskräfte ist. Empathielose Menschen gelten als eiskalt und unsympathisch. Jedoch Menschen mit zu viel Empathie erfahren keine Anerkennung und haben mit Widerstand zu kämpfen. Wie ist also die Balance zu finden, um Empathie erfolgreich einzusetzen zu können und ist diese Fähigkeit überhaupt erlernbar? Ja, das ist sie – so wie alle Soft Skills.
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Zahlreiche neue Fähigkeiten werden von Ihnen gefordert, bedingt durch enorme Herausforderungen in der Digitalisierung, dem Klimawandel und der Pandemie. Wir sprechen von Ihren Future Skills.
„Vier Fünftel der Unternehmen erwarten, dass Mitarbeitende in den kommenden fünf Jahren neue Kompetenzen, die sogenannten Future Skills, durch veränderte Tätigkeiten am Arbeitsplatz benötigen. Ihre Qualifizierung über Lernen und Entwicklung im Unternehmen ist deshalb gemeinsam mit strategischem Kompetenzmanagement von größter Bedeutung, um potenzielle Skill Gaps im Unternehmen zu schließen“ besagt eine Studie von Kienbaum und SepStone vom Juli 2021.
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Wir befinden uns im „Zeitalter des Lernens.“ Umbrüche, Neuordnung, Neustrukturierung, veränderte Arbeitswelten, Weiterentwicklung von Hard- und Software sind schon längst im Gange. Die Anforderungen an Management, Leadership, Führung und Mitarbeit wachsen stetig.
Fehlende Kompetenzen, die Entgrenzung des Arbeits- und Lebensraums, fließende Arbeitszeiten und unklare Erreichbarkeitsregeln, zusammen mit mangelnder technischer Infrastruktur sind große Herausforderungen, die nur gemeinsam bewältigt werden können.
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Rückblick 2021
Sichere Führung, sensible Kommunikation, Suche nach Talenten, strategische Ambitionen, spezifische Fähigkeiten
Das waren die Kernthemen dieses Jahres. Wie sieht der Rückblick aus, und wagen wir einen ersten Ausblick auf das kommende Jahr.
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Weihnachtsfeiern und Festivitäten sind bereits in vollem Gange. Endlich mal wieder raus aus dem Homeoffice, aus der hybriden Arbeitswelt, rein in die gemeinsame Party. Ausgelassen sein, die schwierige Coronazeit hinter sich lassen, Erfolge feiern und den Blick lieber ins Cocktailglas versenken als in die vage Zukunft richten. Nicht nur, aber gerade zu solchen Anlässen wird gern geflirtet, angebandelt und manch erotisches Abenteuer gesucht. Ist eine Affäre am Arbeitsplatz reine Privatsache oder droht den Betroffenen Mobbing und Rauswurf und worauf sollten Arbeitgebende unbedingt achten?
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Indiskretion am Arbeitsplatz - ein Karrierekiller
Was gibt es Schöneres als den Flurfunk mit einer Neuigkeit zu bedienen, ganz besonders, wenn es sich um einen Faux-Pas, ein Missgeschick eines/r Kolleg:in oder gar der/s Vorgesetzten handelt oder über einen Skandal gelästert werden kann? Wo fängt Indiskretion an und was kann daraus erwachsen? Ist es einfach nur Unachtsamkeit, Smalltalk und Wichtigtuerei oder ist es gezielte Bösartigkeit und ein Delikt, woraus ein Rauswurf erwachsen kann? Das ist mein Thema in meinem heutigen Blog.
„Authentisch sein“ – das ist das aktuell alles bestimmende Mantra. Die Sehnsucht nach und die Anforderung an Authentizität sind riesig. Die subjektive Wahrnehmung ist oftmals anders als die Fremdwahrnehmung und manches Mal wird Authentizität missbraucht.
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Die Atmosphäre im Unternehmen kann großen Einfluss darauf haben, wie Leistungsdruck wahrgenommen wird und wie sehr die Mitarbeitenden unter Stress geraten. Je mehr Leistungsdruck, desto größer die Gefahr, die Selbstbeherrschung zu verlieren und Aufgaben und Erfolge in den Sand zu setzen. Daher braucht es umsichtige Führungskräfte, die das Problem erkennen und mit den Betroffenen geeignete Lösungen finden, um den Leistungsdruck handhabbar zu machen.
Für jeden Einzelnen gilt, einen persönlichen Weg zu finden, mit Leistungsdruck umzugehen, die Selbstbeherrschung zu trainieren und zu erhöhen
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High-Performer – Fluch oder Segen für das Team?
High-Performer werden als Leistungsträger:innen eines Teams/Unternehmens definiert. Das ist ein großer Gewinn, hat aber auch Tücken, denn der persönliche Erfolg des/der High-Performer:in geht weder zwangsläufig mit dem Erfolg für das gesamte Team einher noch automatisch mit der Erreichung des gesetzten Unternehmensziels. Was ist zu tun, um die Performance abzurufen und gleichzeitig das gemeinsame Ziel nicht zu gefährden?
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Machtgerangel im Büro - Eine Sache zwischen Frauen und Männern?
Machtgerangel kann eine ungeheure Anziehungskraft haben. Das kennen wir bestens aus Politik und Wirtschaft. Aber wie und wodurch entsteht Macht? Dominanz ist ein wesentlicher Faktor. Ein anderer ist, dass gewisse Spielregeln zu befolgen sind, wenn man nach Macht strebt, was unweigerlich damit einhergeht, bereit zu sein, ethische und moralische Schranken zu durchbrechen.
Machtgerangel gibt es in jeder Variation: sowohl gleichgeschlechtlich als auch im gemischten Einzel. Sie unterscheiden sich in der Art und Weise der Austragung, der Konsequenz und des Ergebnisses.
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