Druck darf keine Führungsqualität kosten

Eine Führungskraft liefert weiterhin Ergebnisse und gilt als belastbar. Gleichzeitig können sich unter anhaltendem Druck Kommunikation, Entscheidungsverhalten und Verbindlichkeit verändern, lange bevor die Ergebnisse darunter leiden.

Britta Balogh nimmt diesen stillen Qualitätsverlust in den Blick und zeigt, warum gute Ergebnisse allein noch nichts darüber sagen, wie stabil Führungsqualität unter Druck tatsächlich ist.

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