Führung klingt nach Klarheit, Stärke und Haltung, Souveränität. 💪

Aber was, wenn es unbequem wird? Wenn Du die einzige Person im Raum bist, die etwas anspricht, was alle anderen ignorieren?

📌Ich habe Führungskräfte erlebt, die beliebt sein wollten und sich dabei selbst verloren haben. Ich habe auch Führungskräfte erlebt, die konsequent waren und genau deshalb Vertrauen aufgebaut haben.

👉 Ein Beispiel aus meiner eigenen Führungserfahrung: Während meiner Zeit bei der Dresdner Bank gab es zwei Kolleginnen, bei denen mir das Erscheinungsbild auffiel – die eine kam regelmäßig mit ungepflegten Haaren, die andere trug Kleidung, die nicht zur formellen Atmosphäre einer Bank passte.
Mein Vorstand sprach mir gegenüber seine Missbilligung aus und deutete Konsequenzen an, ohne mich direkt aufzufordern, etwas zu tun. Aber mir war klar: Entweder ich führe ein ehrliches, respektvolles Gespräch mit beiden oder sie würden Konsequenzen erfahren, ohne eine Chance zur Veränderung zu bekommen.

Ich habe das Gespräch gesucht. Es war unangenehm – aber es war richtig. Beide Damen haben bei der Bank Karriere gemacht.